近日，笔者在网上检索到一条数据：2009年大学应届生就业率为35.6%。虽然数据只是今年2月份调查得出的，到现在5个月的时间，数据上可能会有误差。但是日前陕西一位设计专业老师向笔者透露的最新数据却也映证了当下就业形势的严峻：40%！虽然比2月份的调查数据有所提高，但是同往年高达80%的就业率相比仍然有相当大的落差。

在金融危机的大背景下，就业率的降低属于“不可抗力”，只是如此大幅的下降，抛开金融危机的影响来看，可以说是内外因共同作用的结果。“内因”就是学校。就业率降低的历史原因是大学扩招，学生人数上升了，就业市场的容量却没有上升，导致一些学生毕业之后就面临失业。扩招带来的另一个现实问题是师资力量难以跟上扩招的节奏，对于尤其强调实践能力的设计教育来说，师资力量的不足就意味着学生得不到充分的实践学习指导和资源，也就直接导致了学生在毕业求职时频频碰壁。以至于就业变成了学校颇为头疼的老大难问题。

学校在为就业率犯愁的同时，作为“外因”的企业也在发着愁，笔者认识的设计企业几乎都有“招不到人”的难处。当然，设计企业发愁的是招聘不到有设计经验的“人才”。设计经验的获取只能是通过不断的实践，企业对于人才招聘的经验要求对于缺乏实践学习经验的应届毕业生来说无疑是雪上加霜。

一方面学生找不到工作，另一方面企业招不到人，这种矛盾的怪象对于学校和企业双方都是比较郁闷的。7月25日将在北京召开的由中国光华科技基金会与视觉同盟联合主办的“人才与未来——中国设计教育与企业发展高峰论坛”为这种怪象的解决提供了一个对话平台，来自国内外各大设计企业的管理者和国内知名院校的教授将济济一堂，共同探讨设计人才的供求矛盾，以期消除横亘在设计院校与企业之间的沟通壁垒，达到教育和产业真正意义上的双赢。

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